How to: Recruiting Kampagne
Um in der heutigen Wettbewerbslandschaft Top-Talente zu finden, ist eine erfolgreiche Recruiting Kampagne von zentraler Bedeutung. Ziel ist es, fachlich qualifizierte und zur DNA Ihres Unternehmens passende Kandidat:innen anzusprechen. Erfahren Sie, warum talentefinder die Lösung für eine mitreißende Recruiting Kampagne ist, um die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen. Drei überzeugende Gründe:
Die innovative Lösung für Top-Talente und Recruiter!
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Kreativität trifft Karriere
Eine Recruiting Kampagne ist eine strategische Initiative, die darauf abzielt Talente für offene Positionen in einem Unternehmen anzuziehen. Über die Nutzung verschiedener Recruiting Kanäle oder zielgruppenorientierter Botschaften, soll das Interesse potenzieller Bewerber:innen geweckt sowie das Employer Branding verbessert werden.
Recruiting Reloaded mit talentefinder
Die Grundidee hinter talentefinder ist simpel und brilliant: Kandidat:innen sowie Unternehmen erstellen aussagekräftige Profile und haben die Möglichkeit, sich gegenseitig zu liken oder zu disliken, mithilfe der bewährten Swipe-Technologie aus dem Online-Dating.
Ein beidseitiges Interesse führt zu einem Match, wodurch die Echtzeit-Kommunikation in der App aktiviert wird. Das Swipe-System von talentefinder ist dabei Ihr Schlüssel, um die besten Talente zu identifizieren, die ideal zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. So wird ihre Recruiting Kampagne zum Erfolg!
Jede offene Position hat eigene Anforderungen und Qualifikationen. Mit talentefinder erreichen Sie eine Vielzahl an Talenten, seien es Freelancer, Absolvent:innen, Berufseinsteiger:innen oder qualifizierte Fachkräfte. Diese können Sie nach Belieben filtern und sich in Teams austauschen.
Ihre Recruiting Kampagne soll die Einzigartigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens widerspiegeln, einschließlich Ihrer Werte. Mit talentefinder können Sie beispielsweise Ihr Firmenlogo bequem hochladen, Farben ändern sowie Sponsor:innen kategorisieren.
Die Nutzung diverser Recruiting Kanäle erhöht Ihre Reichweite und sorgt für eine breite Sichtbarkeit. Social Recruiting, Job Wall und Recruiting Events sind dabei nur einige Beispiele, bei denen Sie talentefinder unterstützt.
Kreativität, Innovation und interaktive Inhalte, halten die User Experience hoch und wecken das Interesse potenzieller Kandidat:innen. talentefinder bietet Ihrer Recruiting Kampagne eine Vielzahl innovativer Ansätze, wie Chat- und Videofunktionen sowie virtuelle Events oder Push-Benachrichtigungen. Mobile Recruiting a la talentefinder.
Mit einer klaren Botschaft über die beruflichen Vorteile und Ihr Unternehmen machen Sie Ihre Recruiting Kampagne ausdrucksstark. Verschicken Sie Likes & Superlikes, um Ihr Interesse an potenziellen Talenten zu zeigen.
talentefinder erhöht das Engagement und die Teilnahme an Ihrer Recruiting Kampagne unter anderem durch die Swipe-Technologie und direkte Chat- und Video Anrufoptionen.
Eine erfolgreiche Recruiting Kampagne zeichnet sich auch durch die Fähigkeit aus, auf Rückmeldungen und Ergebnisse zu reagieren. Daher hält talentefinder einige Analyse -und Berichterstattungstools bereit, mit denen Sie den Erfolg Ihrer Kampagne tracken und kontinuierlich verbessern können.
In einem dynamischen Arbeitsmarkt mit ständig neuen Herausforderungen, hat es eine unkonventionelle Recruiting Kampagne geschafft, neue Mitarbeiter:innen anzuwerben, das Employer Branding zu steigern und Unternehmenswerte nach außen zu tragen.
Starbucks "#tobeapartner" Recruiting Kampagne
Starbucks hat mit der #tobeapartner Kampagne erfolgreich die Arbeitgebermarke gestärkt und gleichzeitig neue Mitarbeiter:innen einstellen können. Durch visuell ansprechende Bilder und authentische Mitarbeitergeschichten bietet die Recruiting Kampagne Einblicke in die Unternehmenswelt. So hat es Starbucks geschafft, eine emotionale Bindung zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen zu formen, getreu dem Motto, dass Starbucks mehr als ein Arbeitsplatz sei - vielmehr eine Gemeinschaft.
Sie wollen wissen wie Ihre Recruiting Kampagne mit talentefinder erfolgreich wird?
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Sie möchten einzigartig sein und aus der Menge herausstechen? Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie mithilfe von talentefinder eine erfolgreiche Recruiting Kampagne umsetzen.
Eine Zielgruppe ist in erster Linie die “Gesamtheit aller effektiven oder potenziellen Personen, die mit einer bestimmten Marketingaktivität angesprochen werden sollen”. Das Hauptmerkmal sind also ähnliche oder gleiche Merkmale innerhalb der Gruppe. Beispiele dafür sind:
Demographisch (z.B. Alter, Geschlecht, Wohnort)
Sozioökonomisch (z.B. Bildungsstand, Beruf)
Psychographisch (z.B. Werte, Motivation)
Verhalten (z.B. Mediennutzung)
Eine gut durchdachte Recruiting Kampagne spricht verschiedene Zielgruppen an. Dazu gehören erfahrene Fachkräfte, Berufseinsteiger:innen, Azubis & Praktikanten:innen, Student:innen, Freelancer, oder auch Quereinsteiger:innen und Führungskräfte. Mithilfe von talentefinder, können Sie jede Zielgruppe durch eine gezielte Ansprache und passende Botschaft ansprechen.
Let's talk
Das Budget für die Talentsuche ist immer individuell und variieren je nach Kanal und Kampagne. Folgende Faktoren, können bei der Wahl des richtigen Budgets für Ihre Kampagne ausschlaggebend sein:
Art der Postion: Die Herausforderung, eine bestimmte Stelle zu besetzen, kann das Budget beeinflussen. Führungskräfte oder spezialisierte Fachkräfte können einen höheren Ressourcenverbrauch und mehr Ausgaben bedeuten.
Zielgruppe: Die Auswahl einer Zielgruppe beeinflusst simultan das Angebot an Recruiting Kanälen und somit auch das Budget. Je größer Ihre Zielgruppe ist, desto höher können auch die Kosten ausfallen, um diese zu erreichen.
Recruiting Maßnahmen: Social- oder doch eher Performance Recruiting? Die Möglichkeiten für Ihre Recruiting Kampagne sind vielfältig und so sind die Kosten dafür auch abhängig von Ihren Maßnahmen.
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