Die Performance Revolution
Der Wettbewerb um die besten Talente ist heutzutage intensiver denn je. Unternehmen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, Ihre Recruiting Strategien zu optimieren, um die richtigen Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig zu binden. In diesem Kontext gewinnt eine innovative Methode immer mehr an Bedeutung: Das Performance Recruiting. Drei gute Gründe für talentefinder:
Die innovative Lösung für Top-Talente und Recruiter!
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talentefinder präsentiert:
Performance Recruiting ist eine dynamische Methode zur Mitarbeitergewinnung, die sich auf die Leistung und die messbaren Ergebnisse von Bewerber:innen konzentriert.
Traditionelle Auswahlverfahren basieren oft auf Qualifikationen und Erfahrung, wohingegen das Performance Recruiting den Fokus auf die tatsächlichen Fähigkeiten, Erfolge und das Potential der Kandidat:in legt.
DIE APP VON MORGEN: Matchen, liken, einstellen
Suchen Sie nach einem wegweisenden Ansatz, um Ihr Performance Recruiting effektiver zu gestalten? Willkommen bei talentefinder!
Unsere Recruiting App vereint das Matchmaking Prinzip aus dem Online-Dating mit einem immer dynamischer werdenden Arbeitsmarkt. Kandidat:innen und Unternehmen erstellen sich aussagekräftige Profile und können sich gegenseitig liken oder disliken. Ein beiderseitiges Interesse führt zu einem Match. Erst dann wird die Echtzeit-Kommunikation in der App aktiviert. Durch präzise Suchfunktionen. sowohl für einzelne Recruiter als auch für Recruiting-Teams, sowie individuell anpassbare Filteroptionen optimiert talentefinder Ihr Performance Recruiting erheblich.
Identifizieren Sie zunächst, welche Qualifikationen und Fähigkeiten Sie benötigen, welche im optimalen Fall messbar sind. Mit talentefinder sprechen Sie eine Vielzahl potenzieller Talente wie Freelancer, Absolvent:innen, Berufseinsteiger:innen oder qualifizierte Fachkräfte an.
Viele aufeinander abgestimmte Komponenten ergeben eine erfolgreiche Strategie. Mit talentefinder diversifizieren Sie Ihre Performance Recruiting Maßnahmen und bespielen gleichzeitig mehrere Recruiting Kanäle, ohne Ihr Budget unnötig zu belasten.
Erstellen Sie klare und ansprechende Stellenanzeigen in der talentefinder Job Wall. Tragen Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens über ein eigenes Firmenprofil im Corporate Design nach außen und bauen Sie mit unserer Hilfe eine attraktive Landingpage für potenzielle Talente.
Ein unkomplizierter Bewerbungsprozess und die Reduzierung bürokratischer Hürden verbessern nicht nur die Effizienz, sondern steigern auch das Engagement potenzieller Kandidat:innen. Kreative und interaktive Inhalte wecken das Interesse der Bewerber:innen. talentefinder stellt Ihrem Recruiting-Team innovative Ansätze bereit, darunter Chat- und Videofunktionen sowie die Integration virtueller Events und Swipe-Technologie.
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend für erfolgreiches Performance Recruiting. Unsere App unterstützt Ihre Talentmagnet-Strategie, optimiert Bewerbungsprozesse und fördert das Engagement Ihrer Kandidat:innen – für effektives Performance Recruiting und gestärktes Employer Branding.
Durch eine klare Botschaft zu den beruflichen Vorteilen und Ihrem Unternehmen verleihen Sie Ihrem Performance Recruiting Ausdruck. Nutzen Sie Likes & Superlikes, um Ihr Interesse an potenziellen Talenten zu betonen. Echtzeitkommunikation, interne Chat- und Video Anruffunktionen erleichtern das Vorgehen und gestaltet den Auswahlprozess effizienter.
Performance Recruiting basiert auf messbaren KPIs. EIn erfolgreiches Mitarbeiter Recruiting besitzt die Fähigkeit, auf Rückmeldungen und Ergebnisse zu reagieren und die Prozesse kontinuierlich zu optimieren. talentefinder verfügt über Analyse -und Berichterstattungstools, mit denen Sie Ihr Performance Recruiting tracken und effizienter gestalten können.
Im Gegensatz zu konventionellen Marketing- und Recruiting Strategien, die überwiegend auf Reichweite und Markenbekanntheit abzielen, gehen Performance Marketing und Performance Recruiting einen Schritt weiter, indem sie traditionelle Methoden erweitern und den Erfolg anhand klar definierter, messbarer Leistungskennzahlen (KPIs) ausrichten.
Zielgruppenorientierte Ansprache: Mit den intelligenten Such-und Filteroptionen sowie Ansprechenden Firmenprofilen von talentefinder generieren Sie Anzeigen und Botschaften, die auf die spezifischen Interessen und Fähigkeiten der potenziellen Kandidaten zugeschnitten sind.
Performance Analytics: Nutzen Sie die umfangreichen Analyse- und Berichterstattungstools von talentefinder, um den Erfolg Ihres Performance Recruitings zu messen und kontinuierlich zu verbessern.
Multi-Channel Ansatz: Das Verwenden mehrerer Recruiting Kanäle erhöht die Reichweite und die Sichtbarkeit Ihrer Recruiting Kampagne. talentefinder unterstützt Sie beispielsweise mit einer eigenen Job Wall und der Einbettung virtueller Events.
Sie wollen wissen wie Ihr Performance Recruiting mit talentefinder erfolgreich wird?
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Sie möchten die besten Talente für sich begeistern? Wir zeigen Ihnen, wie Sie mithilfe von talentefinder eine erfolgreiches Performance Recruiting umsetzen.
Die Art und Weise, wie Sie Bewerber:innen ansprechen, kann den Erfolg Ihres Performance Recruitings maßgeblich beeinflussen. talentefinder bietet Ihnen diverse Recruiting Kanäle an, um Ihre Zielgruppe optimal anzusprechen. Die interne Kommunikation per Chat- oder Videoanruf erleichtert Bewerbungsprozesse und macht eine Ansprache auf Augenhöhe möglich.
Passiv suchende Kandidat:innen zu aktivieren, erfordert Finesse. talentefinder bietet Funktionen wie gezielte Anzeigen, die auf die spezifischen Interessen und Fähigkeiten passiver Kandidaten abzielen. Durch eine personalisierte Ansprache und das Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten können Sie das Interesse dieser Talente wecken. Durch Likes & Superlikes, können Sie potenziellen Kandidat:innen Ihr besonderes Interesse verdeutlichen. Authentische Unternehmensprofile und unkomplizierte Bewerbungsprozesse runden die Aktivierung von passiv Suchenden in Ihrem Performance Recruiting erfolgreich ab.
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Vorteile:
Effizienzsteigerung: Performance Recruiting ermöglicht es, proaktiv nach den besten Talenten zu suchen und die Auswahlprozesse effizienter zu gestalten.
Kosteneinsparungen: Das Recruiting nach messbaren Erfolgen kann dazu führen, Ressourcen besser zu nutzen, Fehlbesetzungen zu sparen und Ihr Budget einzuhalten.
Qualität der Einstellungen: Messbare Auswahlkriterien können dazu führen, Kandidat:innen einzustellen, die einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und besser zur Kultur des Unternehmens passen.
Nachteile:
Einschränkung auf Messbares: Da das Performance Recruiting auf messbaren Erfolgen beruht, werden eventuell Fähigkeiten, die schwer zu beziffern sind, nicht einbezogen.
Exklusion von Potenzial: Talente mit weig Berufserfahrung könnten “übersehen” werden & so mögliches Potenzial im Performance Recruiting nicht ausgeschöpft werden.
Abhängigkeit von Technologien: Eine effektive Umsetzung erfordert den Einsatz von Technologien wie Analysetools. Ohne diese Tools kann der volle Nutzen des Performance Recruiting nicht genutzt werden.
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