Jobsuche war noch nie so einfach
Die Welt wird immer digitaler, Recruiting Strategien auch. Während Bewerbungsprozesse in der Vergangenheit oft langwierig waren, gibt es heute eine neue Art der Jobbörse: Job Apps. Sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen können von den innovativen Anwendungen profitieren und mit Leichtigkeit zueinander finden. talentefinder steht für:
Innovative Veranstalter:innen nutzen talentefinder für einzigartige Recruitingevents.
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Einfach bewerben über Karriere Apps
Job Apps sind mobile Anwendungen. Sie wurden entwickelt, um den Prozess der Jobsuche, des Bewerbens und des Rekrutierens zu erleichtern und zu beschleunigen. Als E-Recruiting Methode bieten sie eine effiziente Möglichkeit, offene Stellen schnell und passend zu besetzen. Bei der Wahl der Job App sollten Sie auf die Vertrauenswürdigkeit der Anwendung achten, damit persönliche Daten sicher und vertraulich aufbewahrt werden.
Die Job App mit Dating-Charakter
talentefinder nutzt als Job App die bekannte Swipe-Technologie aus dem Online Dating. Sowohl Unternehmen als auch Talente können in der App Profile liken, disliken oder überspringen. Besteht beiderseitiges Interesse wird ein Match generiert und die Echtzeit-Kommunikation freigeschaltet.
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Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder möchten Talente für Ihr Unternehmen rekrutieren? Unsere Job App bietet Ihnen die Möglichkeit, von überall auf Jobangebote und Bewerbungen zuzugreifen. Ob am Laptop oder Smartphone –talentefinder macht es möglich.
Durch die Verwendung von intelligenten Algorithmen und individuellen Filtern zeigen Job-Matching Apps passende Stellenangebote und Bewerber:innen im Feed an. Damit verringert sich die manuelle Suche und es werden erfolgsversprechende Matches generiert.
Job Apps wie talentefinder ermöglichen eine hürdenlose Kommunikation zwischen Arbeitgeber:innen und Bewerber:innen. Echtzeitkommunikation ist sowohl über den Chat als auch via Video-Anruf möglich. So können Fragen zum weiteren Bewerbungsprozess unkompliziert geklärt werden.
Sowohl Jobsuchende als auch Unternehmen können von geringeren Kosten im Bewerbungsprozess profitieren. Mit E-Recruiting fallen nicht nur weniger Reise- und Versandkosten an, es kann auch an zeitlichen Ressourcen im Bewerbermanagement gespart werden.
Unternehmen können ihre Stellenangebote regelmäßig aktualisieren und ausweiten. Auch Jobsuchenden bieten Karriere Apps die Chance, ihre Angaben stets auf dem neuesten Stand zu halten. So können passende Matches generiert werden.
Auf dem dynamischen Arbeitsmarkt ist eine schnelle Reaktionszeit von hoher Bedeutung. Die Benachrichtigungs-funktionen von Job-Apps ermöglichen es Arbeitgeber:innen und Talenten, schnell zu reagieren und in direkten Kontakt zu treten.
Das Hochladen von Bewerbungsunterlagen, wie Lebensläufe und Anschreiben, findet digital statt. Die Nutzung von Recruiting Apps wie talentefinder reduziert somit Papierbewerbungen, was den Bewerbungsprozess umweltfreundlicher macht.
Job-Matching Apps zeigen eindrücklich, dass eine Verlagerung des Recruiting ins Digitale möglich, wenn nicht sogar vorteilhaft ist. Bereits 2019 hat die Industrie- und Handelskammer Gera diese Chance erkannt sich als Pionier unter den IHKs herausgetan: Gemeinsam mit talentefinder hat sie ihre Ausbildungsmessen in Thüringen digitalisiert und unsere Job App als mobile Ergänzung zur physischen Azubi-Messe eingesetzt. Jährlich bietet die IHK Ostthüringen zu Gera zahlreiche Gelegenheiten für Unternehmen, potenzielle Azubis aus der Region kennenzulernen. 2019 setzte sie zum ersten Mal das Matching-Prinzip unserer Job App in Vorbereitung und Ergänzung zur Recruiting Messe in Persona ein.
Die Jobmesse in Kombination mit unserem E-Recruiting war ein voller Erfolg:
40 registrierte Unternehmen
216 registrierte Talente
415 entstandene Matches
94 vereinbarte Dates
Werden auch sie Pionier und lernen Sie mehr darüber, wie Sie talentefinder ideal für ihr Unternehmen einsetzen können:
Unverbindlicher Beratungstermin
Wir zeigen Ihnen, wie ihre Recruiting-Prozesse und Events von unserer Matchmaking-Technologie profitieren und welche einmaligen Möglichkeiten Ihnen in unserer Job App zur Verfügung stehen, um den Erfolg Ihres Unternehmens zu steuern.
talentefinder bietet, intelligente Filter- und Suchfunktionen. Das ermöglicht eine gezielte Eingrenzung des Bewerberkreises, wenn bestimmte Qualifikationen als Voraussetzung angesehen werden. Außerdem bieten wir Ihnen mit unserem Algorithmus eine Anwendung, die personalisierte Inhalte anzeigt und damit die Chance für ein Match erhöht.
Das Unternehmensrepertoire unserer kostenlosen Job App ist nicht nur groß, sondern auch vielfältig. Um bei den vielen Stellenausschreibungen den Überblick nicht zu verlieren, empfiehlt es sich, die Jobwall zu nutzen. In Kombination mit unseren Such- und Filterfunktionen sollten Sie schnell passende Stellen identifizieren können. Für den weiteren Bewerbungsprozess ist es dabei wichtig, dass Sie ihr eigenes Profil aussagekräftig gestalten und stets aktuell halten.
Let's talk
Nicht nur wir als Entwickler:innen, sondern auch die Unternehmen, die über unsere Karriere App rekrutieren tragen Veranwortung. Folgende Methoden können Unternehmen anwenden, um mit uns gemeinsam sicherzustellen, dass das digitale Bewerbermanagement gerecht bleibt.
Arbeitgeber:innen sollten in der Lage sein, Bewerbungen ohne persönliche Informationen, die zu Diskriminierung führen könnten, zu bewerten. Dies kann durch Anonymisierung der Bewerbungen erreicht werden, wenn beispielsweise Angaben wie Name, Geschlecht und Geburtsdatum entfernt werden.
Diverse Rekrutierungsteams der Arbeitgeber:innen können gewährleisten, dass verschiedene Perspektiven in den Auswahlprozess einfließen und Diskriminierung minimiert wird.
Um einen breite und vielfältigen Talentpool anzusprechen, sollten Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen inklusiv und diskriminierungsfrei sind.
Durch regelmäßige Prüfung und Aktualisierung können Job-Apps und Rekrutierungsverfahren auf mögliche Diskriminierung und Vorurteile hin überprüft und bei Bedarf aktualisiert werden.
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